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Resumo
Este estudo analisa o efeito do teletrabalho no desempenho do trabalho dos funcionários públicos do Governo Autônomo Descentralizado do cantão de Quevedo, abordando os desafios e benefícios dessa modalidade. O desafio da pesquisa é determinar como o teletrabalho afetou a produtividade, a satisfação no trabalho e a eficácia organizacional no setor público. O objetivo é determinar o impacto do teletrabalho no desempenho dos funcionários públicos por meio de uma análise de correlação e da percepção dos trabalhadores. Para atingir esse objetivo, a pesquisa foi realizada com uma metodologia quantitativa, utilizando um desenho correlacional e não experimental, o que permitiu avaliar a correlação entre o teletrabalho e o desempenho no trabalho. Foi realizada uma pesquisa com uma escala Likert de 5 pontos a um grupo de 62 trabalhadores do GAD de Quevedo, utilizando o coeficiente de correlação Rho de Spearman para examinar a correlação entre as duas variáveis. Os resultados mostraram que o teletrabalho influenciou positivamente a produtividade, apresentando um Spearman's Rho de 0,898 p=0,000, indicando uma correlação alta e relevante. O estudo constatou que o teletrabalho aumenta a produtividade e a satisfação no trabalho, e que o sucesso se baseia na infraestrutura tecnológica, na adaptabilidade dos horários e na comunicação dentro da organização. É aconselhável promover estratégias mistas que equilibrem autonomia e supervisão, garantindo uma execução eficaz.
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