Palavras-chave
Como Citar
Resumo
A satisfação com as oportunidades de promoção com o índice mais baixo indica que os membros da organização têm uma percepção de estagnação na carreira. A falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional pode desencorajar os funcionários a buscar oportunidades fora da empresa. Portanto, é essencial que as empresas estabeleçam planos de carreira claros e ofereçam oportunidades de progresso. O desenvolvimento profissional aumenta a motivação e a estabilidade no emprego. A organização do trabalho obteve 0,60, indicando que o planejamento interno pode melhorar a satisfação. O índice mais baixo (0,51) foi para oportunidades de promoção, o que sugere que a percepção de estagnação na carreira afeta a estabilidade no emprego. Por último, mas não menos importante, os fatores sociais, econômicos e organizacionais têm impacto sobre a estabilidade no emprego. Para aumentar a retenção de pessoal e reduzir a rotatividade, as empresas devem promover um ambiente de trabalho positivo, oferecer salários competitivos e estabelecer planos de promoção claros.
Referências
Alelú, M., Cantín, S., López, N., & Rodríguez, M. (2024, 10 de julio). Estudio de encuestas. Gc.scalahed. https://gc.s.do/repetirse/fil/r161/w240/Estudio_cuenta.pdf
Borjas García, J. E. (2020). Validez y confiabilidad en la recolección y análisis de datos bajo un enfoque cualitativo. Trascender, contabilidad y gestión, 5(15).
Chunga, T., y Escuza, M. (2023). La importancia de la satisfacción laboral en el ámbito profesional: una revisión sistemática. Diversitas. Perspectivas en Psicología, 19, 1-11.
De Gracia, D. (2023). Orientaciones metodológicas para la investigación social. Universitat Oberta de Catalunya.
Fernández Bedoya, V. H. (2020). Tipos de justificación en la investigación científica. Espíritu Emprendedor TES, 4.
Medina, G. (2022). Compensación económica en el Proyecto de Código. Thomson Reuters.
Paguay, M., & Morales, M. (2023). La estabilidad laboral en el Ecuador. Revista Universidad y Sociedad, 15(2), 346-354.
Palma, V., & Germán, L. (2023). La acción de protección frente a la vulneración del derecho al trabajo de servidores públicos con nombramiento provisional. Visionario Digital, 7(3), 166-196.
Parrilla, A. (2021). Pensar el desarrollo profesional docente desde la investigación: rutas participativas e inclusivas. Revista Latinoamericana de Educación Inclusiva, 15(2).
Pedraza, E., Amaya, G., y Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Revista de ciencias sociales, 16(3).
Puma, C., & Mauricio, C. (2021). Análisis jurídico del despido intempestivo y su afectación en los derechos laborales. Universidad Católica de Cuenca.
Samaniego, S., y Rodrigo, I. (2022). Satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores del Patronato Provincial de Chimborazo [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato].
Sumba, R., Moreno, P., & Villafuerte, N. (2022). Clima organizacional como factor del desempeño laboral en las mipymes. Dominio de las Ciencias, (1), 234-261.
Tiche Baltazar, C. (2023). Salarios y satisfacción laboral de los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato].
Torres, L., y Paola, M. (2023). La terminación ilegítima de los contratos con nombramientos provisionales y la precarización laboral en la administración pública. Polo del Conocimiento, 7(10), 2148-2167.
Yugsi, M., & Pinos, C. (2021). Análisis del estado actual de la estabilidad laboral reforzada en el sector público ecuatoriano. Dominio de las ciencias, 7(3), 191-213.
Este trabalho está licensiado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Copyright (c) 2024 Oscar Santiago Monga Maya, Nathalie del Consuelo Campos Murillo