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Resumen
La satisfacción con las oportunidades de promoción con el índice más bajo indica que los miembros de la organización tienen una percepción de estancamiento profesional. La falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional puede desmotivar a los empleados a buscar oportunidades fuera de la empresa. Por lo tanto, es fundamental que las empresas establezcan planes de carrera claros y brinden oportunidades de ascenso. El desarrollo profesional aumenta la motivación y la estabilidad laboral. La organización del trabajo obtuvo un índice de 0,60, lo que indica que la planificación interna puede mejorar la satisfacción. El índice más bajo (0.51) correspondió a oportunidades de promoción, lo que sugiere que la percepción de estancamiento profesional afecta la estabilidad laboral. Por último, pero no menos importante, los factores sociales, económicos y organizativos tienen un impacto en la estabilidad laboral. Para aumentar la retención del personal y reducir la rotación, las empresas deben promover un entorno laboral positivo, ofrecer salarios competitivos y establecer planes claros de promoción.
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