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Resumo
O objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre o absenteísmo e o desempenho no trabalho nas unidades médicas do Hospital Regional de Ambato. Usando uma abordagem quantitativa, foram coletadas e analisadas informações de uma amostra estratificada de 277 profissionais de saúde com um questionário validado e adaptado de 26 perguntas, que avaliou quatro dimensões (condições pessoais, características do trabalho, cultura organizacional e políticas institucionais), apresentou alta confiabilidade (?=0,782). Os resultados indicaram que 61,7% dos participantes são sempre pontuais e 69% nunca têm problemas familiares. A correlação de Spearman revelou uma relação significativa entre o absenteísmo e a cultura organizacional (?= 0,159, p < 0,008), mas não com outras dimensões. Esses resultados sugerem que a cultura organizacional influencia os níveis de absenteísmo, destacando a necessidade de estratégias organizacionais para melhorar o desempenho no trabalho. No entanto, é aconselhável ampliar a amostra e realizar estudos longitudinais para obter um quadro mais completo e generalizável desse fenômeno em diferentes contextos hospitalares.
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