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Resumen
El propósito de esta investigación fue analizar la relación entre el ausentismo y el desempeño laboral en las unidades médicas del Hospital Regional Ambato. Mediante un enfoque cuantitativo, se recopiló y analizó información de una muestra estratificada de 277 trabajadores de la salud con un cuestionario validado y adaptado de Querales (2017),compuesto por 26 preguntas, que evaluaba cuatro dimensiones (condiciones personales, características del trabajo, cultura organizacional y políticas institucionales), mostró una alta confiabilidad (?=0,782). Los resultados indicaron que el 61,7% de los participantes son siempre puntuales y el 69% nunca tiene impedimentos familiares. La correlación de Spearman reveló una relación significativa entre ausentismo y cultura organizacional (?= .159, p < .008), pero no con otras dimensiones. Estos hallazgos sugieren que la cultura organizacional influye en los niveles de ausentismo, destacando la necesidad de estrategias organizacionales para mejorar el desempeño laboral. Sin embargo, es aconsejable ampliar la muestra y realizar estudios longitudinales para obtener una visión más completa y generalizable de este fenómeno en diferentes contextos hospitalarios.
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