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Resumo
Esta análise investiga a alta taxa de rotatividade de funcionários em micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) na área de Latacunga, associada à liderança eficaz insuficiente e à insatisfação no trabalho. O objetivo principal é examinar como a liderança eficaz e o bem-estar no trabalho afetam a frequência com que os funcionários decidem mudar de emprego, usando um método quantitativo, um projeto correlacional não experimental e técnicas de análise de mínimos quadrados parciais. A pesquisa foi realizada com uma amostra de 239 MPMEs, selecionadas por meio de um processo de amostragem aleatória. Os resultados indicam que, embora a liderança eficaz não esteja correlacionada de forma direta e sólida com a decisão de mudar de emprego, ela tem um impacto significativo sobre a satisfação no trabalho. Por sua vez, uma maior satisfação no trabalho está associada a uma menor propensão a deixar o emprego atual. A conclusão destaca a importância de promover uma liderança que não apenas motive, mas também atenda e aprimore as expectativas de trabalho dos funcionários, o que aumentará sua lealdade e permanência na empresa. Ela destaca a importância de adotar uma abordagem integrada para a gestão de recursos humanos, combinando políticas de liderança eficazes com táticas destinadas a aumentar a satisfação no trabalho.
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