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Resumen
El acoso laboral o mobbing causa varios riesgos dentro del lugar de trabajo, como el caso de generar un ambiente hostil en las relaciones interpersonales entre trabajadores y empleadores. Sus consecuencias son irreversibles, debido a la falta de atención en la administración de justicia cuando se trata de esta figura. Por ello, el objetivo del trabajo investigativo se centrará en: ¿Si existe un proceso eficaz al hablar del visto bueno y su incidencia en la seguridad jurídica de la víctima frente al acoso laboral? Dando a conocer conceptos que están relacionados con el tema del proceso de visto bueno, como este actúa dentro de la figura del acoso laboral y cómo el debido proceso debe solventar la seguridad jurídica de la víctima dentro del proceso judicial. Este trabajo de investigación cualitativa utiliza tres métodos; inductivo-deductivo, analítico-sintético y bibliográfico-documental, estos tres métodos permiten un enfoque flexible y riguroso, asegurando una validación adecuada de la problemática abordada y proporcionar una visión completa y profunda del tema. Como resultado se evidencio que el proceso de visto bueno frente al acoso laboral se ha convertido únicamente en un acto administrativo, el cual atenta contra la seguridad jurídica de la víctima. Finalmente se determinó que, sí existe incidencia en la seguridad jurídica hacia la víctima, por el hecho que al comprobar que existió acoso, la despiden de su lugar de trabajo, mientras que, al acosador, aquella persona que realizo la acción lesiva, continua en su puesto de trabajo, trayendo consigo que, estos actos se han repetitivos.
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