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Resumo
A pesquisa baseia-se nos fatores psicossociais relacionados ao desempenho no trabalho na empresa Austroforja em Cuenca-Equador. Propõe-se analisá-los e estabelecer uma relação com o desempenho no trabalho por meio de pesquisa aplicada. O estudo é quantitativo e se baseia no construto teórico no qual a motivação, as habilidades e o conhecimento no trabalho estão associados ao desempenho no trabalho. Trinta e uma pessoas da empresa foram investigadas. Os resultados revelam que há uma correlação negativa entre a variável motivação no trabalho -0,413*, habilidades e conhecimento -0,572** com os testes sendo estatisticamente significativos em um nível menor que o valor p de 0,05 e o valor p de 0,01, o que implica que a variável ambiente de trabalho não passou no teste estatístico. Conclui-se que os programas para melhorar o desempenho no trabalho dos funcionários dessa organização devem ser efetivamente orientados para tratar a motivação, as habilidades e o conhecimento no trabalho a fim de diminuir os fatores psicossociais no contexto específico do estudo.
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