Abstract
The purpose of this research was to analyze the relationship between absenteeism and work performance in the medical units of the Ambato Regional Hospital. Using a quantitative approach, information was collected and analyzed from a stratified sample of 277 health workers with a questionnaire validated and adapted from Querales (2017), composed of 26 questions, which evaluated four dimensions (personal conditions, work characteristics, organizational culture and institutional policies), showed high reliability (?=0.782). The results indicated that 61.7% of the participants are always punctual and 69% never have family impairments. Spearman's correlation revealed a significant relationship between absenteeism and organizational culture (?= .159, p < .008), but not with other dimensions. These findings suggest that organizational culture influences absenteeism levels, highlighting the need for organizational strategies to improve job performance. However, it is advisable to expand the sample and conduct longitudinal studies to obtain a more complete and generalizable view of this phenomenon in different hospital contexts.
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