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Abstract
The research is based on psychosocial factors related to work performance in the company Austroforja in Cuenca-Ecuador. It is proposed to analyze them and establish a relationship with work performance through applied research. The study is quantitative and decant of the theoretical construct where job motivation, skills and knowledge are associated with work performance. 31 people were investigated in the company. The results reveal that there is a negative correlation between work motivation -0.413*, skills, and knowledge -0.572** being statistically significant tests at a level lower than p- value of 0.05 and p-value of 0,01, which implies that the work environment variable did not pass the statistical test. It is concluded that, programs to improve work performance in employees of this organization should be effectively oriented to address work motivation, skills, and knowledge to decrease psychosocial factors in the specific context of study.
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