Keywords
How to Cite
Abstract
The objective of this work is to determine the factors of absenteeism of the workers and their influence on the fulfillment of the Institutional objectives of the Health Center No. 3 of the City of Loja Ecuador. The applied methodology is of a correlational type since there is a degree of relationship between the research variables (Absenteeism Factors and Institutional Objectives) and explanatory by this research will respond to the causes of the events, focusing on the why and what. conditions occur, or the relationship between them. These factors were evaluated among 40 servers/workers of Health Center No. 3 in the city of Loja, Ecuador. It was concluded that absenteeism in the workers of the Health Center No. 3 of the city of Loja influences the fulfillment of the institutional objectives set out in the Local Health Operational Program for the year 2022, the main causes being absence due to illness, vacations, and permissions for personal matters.
References
Aranda Silvia, M. (2018). La gestión por procesos como medio para mejorar la eficacia en el cumplimiento de objetivos institucionales del Minagri. Universidad del Pacífico.
Bordas, M. (2016). Gestión Estratégica del clima Laboral. Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Berón, E.A., Mejía, D., & Castrillón, O. D. (2021). Principales causas de ausentismo laboral: una aplicación desde la minería de datos. Información tecnológica, 32(2), 11-18. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642021000200011
Brown, T. C., O’Kane, P., Mazumdar, B., & McCracken, M. (2019). Performance Management: A Scoping Review of the Literature and an Agenda for Future Research. Human Resource Development Review, 18(1), 47-82. https://doi.org/10.1177/1534484318798533
Castedo, M. (1995). Construcción de lectores y escritores. Lectura y vida, 16(3).
Coordinación Zonal 7- Salud. (2022). Programación Operativa Local de Salud. Previsión de Servicios. Ministerio de Salud Pública. 2022.
Guabloche, J. (2020). Perú: cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible. Económica, (10), 16-22. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/economica/article/view/24532
Hernández-Sampieri, R., Fernández-Collado, C., & Baptista-Lucio, P. (2017). Alcance de la Investigación. Espacio de formación Multimodal.
Jarrín López, W. B. (2016). Modelo de Gestión, con enfoque al cumplimiento de metas y objetivos organizacionales de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. Uniandes Episteme. Revista De Ciencia, Tecnología E Innovación, 3(1), 062–081. https://revista.uniandes.edu.ec/ojs/index.php/EPISTEME/article/view/156
Leal de Valor, D.Y., Bolívar de Muñoz, M.E., & Castillo Torrealba, C.O. (2011). La Planificación Estratégica como proceso de integración de un equipo de salud. Enfermería Global, 10(24). https://dx.doi.org/10.4321/S1695-61412011000400015
Mora, J., y Mariscal, Z. (2019). Correlación entre la satisfacción laboral y desempeño laboral. Revista Dilemas Contemporáneos, 7. https://doi.org/10.46377/dilemas.v31i1.1307
Morquera, N. (2017). Factores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el clima organizacional. Universidad Militar Nueva Granada.
Mamani, Y. (2019). Desempeño laboral: una revisión teórica [Tesis pregrado, Universidad Peruana Unión]. http://hdl.handle.net/20.500.12840/2260
Ministerio del Trabajo (2016). Código del Trabajo. http://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
Mangarelli, C. (2006). Acoso laboral, concepto y protecciones. Revista De Derecho, 5(9), 67-74. http://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/909
Martínez, C. L., Moraga, S. P., Paredes, C. S., Vásquez, A. S., & Villarroel, C. M. V. (2020). Fatiga laboral y ausentismo en el trabajo en mujeres auxiliares de enfermería de un hospital de alta complejidad, Chile. Ciência & Saúde Coletiva, 25(1), 243–249. https://doi.org/10.1590/1413-81232020251.28832019
Melo, M. B. de, Barbosa, M. A., & Souza, P. R. de. (2011). Job satisfaction of nursing staff: integrative review. Revista Latino-americana De Enfermagem, 19(4), 1047–1055. https://doi.org/10.1590/S0104-11692011000400026
Mendoza Llanos, R. (2015). Insatisfacción laboral como predictor del ausentismo en un hospital público. Revista médica de Chile, 143(8), 1028-1033. https://dx.doi.org/10.4067/S0034-98872015000800010
Ministerio de Salud Pública del Ecuador. (2018). Manual de atención Integral de Salud – MAIS. Ministerio de salud Pública. Viceministerio de Gobernanza Y Vigilancia de salud. 2018.
Nazar, R, Meo, MS, & Ali, S. (2022) Role of public health and trade for achieving sustainable development goals. Journal of Public Affairs, 22, e2585. https://doi.org/10.1002/pa.2585
Portalaza, A., Serrano Orellana, B. J. (2014). Influencia del Liderazgo Sobre el Clima Organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117-125 https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70026-6
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. https://doi.org/10.1037/h0037335
Ruiz Pérez, T. B., & Sánchez Dávila, D. K. (2021). Gestión estratégica y cumplimiento de metas en el contexto de la emergencia sanitaria en la provincia del dorado. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(5), 8822-8855. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i5.957
Rizzo, G. & Castro A. (2017). Planeación estratégica la forma más básica para establecer el cabal cumplimiento de las metas y objetivos en cualquier organización. Revista Publicando, 11(2), 682-697.
Ros, J. (2006). Análisis de Roles de trabajo en equipo: Un enfoque centrado en comportamientos [Tesis doctoral, Universidad autónoma de Barcelona].
Silva, M. (2018). Los incentivos laborales y su influencia en el desempeño del personal analista de crédito grupal, de la empresa compartamos financiera, oficina de Trujillo centro 2016 [Tesis pregrado, Universidad Privada Antenor Orrego] http://repositorio.upao.edu.pe/handle/upaorep/4296
Solís, I. (2013). La Norma Internacional de Contabilidad, en la gestión de los contratos en las empresas de construcción en Lima Metropolitana [Tesis pregrado, Universidad San Martín de Porres] https://repositorio.usmp.edu.pe/handle/20.500.12727/669
Saidane, O., Mahmoud, I., Gafsi, L., Houda, A., Tekaya, R., & Abdelmoula, L. (2018). Factors leading to work absenteeism in Tunisian ankylosing spondylitis patients. The Egyptian Rheumatologist, 40,183-185. https://doi.org/10.1016/j.ejr.2017.06.009
Tatamuez, Ruth. (2019). Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina [Tesis pregrado, Universidad de Nariño. San Juan de Pasto, Colombia]
Van der Hoek, M., Groeneveld, S., & Kuipers, B. (2018). Goal Setting in Teams: Goal Clarity and Team Performance in the Public Sector. Review of Public Personnel Administration, 38(4), 472-493. https://doi.org/10.1177/0734371X16682815
Wang, Q., & Wang, C. (2020). Reducing turnover intention: perceived organizational support for frontline employees. Front. Bus. Res. China 14(6) https://doi.org/10.1186/s11782-020-00074-6
Wiener, Y. (1982). Commitment in Organizations: A Normative View. The Academy of Management Review, 7(3), 418–428. https://doi.org/10.2307/257334
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Copyright (c) 2023 Leonardo Augusto Paredes Quezada, Juan Carlos Garate Aguirre