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People working in healthcare institutions face stressful situations on a daily basis due to the demands of their roles, increasing the prevalence of burnout syndrome. However, some of them, even under stressful conditions, do not manifest the syndrome, a response in which resilience plays a role. Therefore, this study aims to determine the relationship between resilience and burnout syndrome among the staff of a foundation dedicated to the care of older adults and people with disabilities. A descriptive, correlational, non-experimental research was conducted, and data were collected through a questionnaire previously evaluated by expert judgment and measured using Cronbach's Alpha. The resilient factors evaluated were autonomy, self-efficacy, and satisfaction. The results showed a moderate negative correlation between satisfaction and burnout syndrome, implying that as satisfaction improves, burnout levels decrease. Thus, working on staff satisfaction contributes to the prevention of burnout syndrome.
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